Apr 12, 2024
Nic piękniejszego niż ojcostwo cię w życiu nie spotka –
przekonuje Michał Będźmirowski, doktor nauk społecznych, wykładowca
akademicki znany w sieci jako Modny Tata, autor książki „Jak być
fajnym tatą i nie zwariować”. Gość Katarzyny Gaweł dzieli się z
widzkami i widzami najnowszego odcinka wideocastu „Forbes Women”
swoimi patentami na partnerstwo i faktyczną równość w codziennym
życiu, gdzie można i warto tworzyć mądre, oparte na rozmowie,
relacje.
Według Katarzyny Gaweł, równość zaczyna się w domu i przekłada na
równość w pracy. Badanie CBOS z grudnia 2020 roku, dotyczące
preferowanych modeli rodziny wskazuje, że za partnerskim modelem
rodziny, związku, w którym obie strony pracują i wspólnie zajmują
się domem i dziećmi, opowiada się 58% Polaków i
Polek. Rzeczywistość jednak wygląda inaczej. Badania Polskiego
Instytutu Ekonomicznego oparte na rodzicach dzieci do 9. roku życia
pokazują, że w parach, gdzie oboje rodziców pracuje na cały etat, w
68% przypadkach za opiekę nad dziećmi odpowiedzialna jest kobieta.
Taka prawidłowość utrzymuje się również w sytuacji, kiedy kobieta
zarabia więcej niż mężczyzna, czyli de facto jest żywicielką
rodziny. Efekt? Brak równości rodzicielskiej przekłada się na brak
równości w pracy: kobiety ciągle płacą tak zwaną karę za
macierzyństwo w postaci spadku lub braku wzrostu wynagrodzenia po
powrocie do pracy oraz mniejszych szans na awans. A to wpływa na
niską liczbę kobiet na stanowiskach zarządczych. Zgodnie z badaniem
30% Club Poland, pod koniec 2023 roku wśród 140 największych
giełdowych spółek tylko 4,3% miała na czele zarządu kobietę, a
wśród członkiń / członków zarządów i rad nadzorczych
kobiety stanowiły tylko 18%.
Z pewnością byłoby łatwiej, gdyby nie krzywdzące stereotypy. Jeden
z nich mówi o tym, że mężczyzna nie powinien mówić o uczuciach,
zwłaszcza tych trudnych. Tymczasem 80% samobójców stanowią właśnie
mężczyźni. Stąd w najnowszym odcinku podcastu mowa także o depresji
mężczyzn, w tym poporodowej – przeżywa ją co dziesiąty mężczyzna.
Nikt nie dostaje instrukcji, jak się odnaleźć w nowym otoczeniu, w
nowym życiu, gdy zostaje się tatą. Niektórzy sobie z tym doskonale
radzą, a niektórzy nie – zauważa Michał Będźmirowski, podkreślając,
że depresja poporodowa często przeradza się w
pełnoskalową depresję.
Recepta? Rozmowa, oswajanie tematów tabu takich jak depresja, ale
także świadome budowanie relacji z osobami, które nas rozumieją,
dbają o nasz dobrostan i rozwój.
Ma to przełożenie na codzienne funkcjonowanie, w tym m.in. podział
obowiązków rodzicielskich, domowych i wynikające z tego
konsekwencje, również zawodowe. Prawo wychodzi nam naprzeciw. W
wyniku nowelizacji Kodeksu Pracy wymiar urlopu rodzicielskiego
został wydłużony do 41 tygodni (ciąża pojedyncza) i 43 tygodni
(ciąża mnoga), z czego 9 tygodni jest zarezerwowane dla drugiego
rodzica. W polskich realiach oznacza to, że z dodatkowych 9 tygodni
urlopu rodzicielskiego skorzystają przeważnie ojcowie. Zgodnie z
danymi ZUS, od wejścia w życie nowych przepisów, liczba ojców
korzystających z urlopu rodzicielskiego wzrosła z 1% w 2022 roku do
5% uprawnionych w 2023 roku.
W podcaście także o tym, jak przez lata zmieniał się model
ojcostwa, jakie znaczenie dla budowania partnerstwa mają wzorce,
które wynosimy z domu i dlaczego kampanie edukacyjne dotyczące
równouprawnienia, w które angażuje się „Forbes Women”, takie jak
„Rodzice na etacie”, „Równi w domu – równi w pracy” Fundacji
Share the Care, „Tata też czyta” Fundacji Powszechnego
Czytania, są wciąż bardzo potrzebne.
Michał Będźmirowski, doktor nauk społecznych, wykładowca
akademicki, autor książki „Jak być fajnym tatą i nie
zwariować”, znany w sieci jako Modny Tata
Katarzyna Gaweł, Head of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) w Ringier Axel Springer Polska, dziennikarka i współprowadząca „Forbes Women Podcast”. Posiada 15-letnie doświadczenie w komunikacji. Od kilku lat wspiera równy głos kobiet i mężczyzn w mediach #EqualVoice, bo wierzy, że media mają ogromny wpływ na świadomość społeczeństwa w zakresie równości. Trenerka z nieświadomych uprzedzeń, prelegentka na konferencjach biznesowych, gdzie dzieli się wiedzą i doświadczeniem z zakresu równych szans, praw kobiet i mężczyzn, różnorodności, równości i inkluzywności.